1. GUI Systemtests containerbasiert modernisieren (Automatisierung, Parallelisierung)
2. Ablösung veralteter Testdatengeneratoren (Teststufenabhängigkeit auflösen)
3. Design, Spezifikation, Durchführung und Dokumentation von Softwaretests unter Berücksichtigung der Prozesse, Methoden und Werkzeuge im IT-Systemhaus
4. Erstellung und Durchführung automatisierter Tests
5. Planung und Steuerung der Durchführung von Systemintegrationstests, der Testautomatisierung und von übergebenen Testaufträgen
6. Testfallverwaltung und -dokumentation
7. Unterstützung bei der Implementierung automatisierter Tests und der Erstellung von Testscripten
8. Erstellung und Durchführung von nicht funktionalen Tests

1. Erfahrung im öffentlichen Sektor
2. Erfahrung im Bereich Stammdaten (nice to have)
3. Testverfahren (nach ISTQB): Testschätzung, Testentwurf, Testdurchführung und Reviews
4. ISTQB Certified Tester Foundation Level (nice to have)
5. Agile Tester Extension ISTQB ® Certified Tester Foundation Level (nice to have)
6. ISTQB Certified Tester/Advanced Level – Test Analyst (nice to have)
7. ISTQB Certified Tester/Advanced Level – Technical Test Analyst (nice to have)
8. Testmethoden: Black Box, White Box, Überdeckungstest, Explorativer Test, Testspezifikation
9. fachliche Akzeptanztest und Schnittstellentests
10. aktuell beim Kunden eingesetzte Testtools: Loadrunner Enterprise (LRE), Karate, Gatling, Artillery, Dynatrace, schlüsselwortbasierte Frameworks auf Basis von JUNIT, Micro Focus Silk4J, SoapUI NG Pro / Ready API, JUnit, Selenium, Playright, JEST
11. Testmanagementwerkzeuge (z.B. Micro Focus Silk Central Testmanager (SCTM) oder vergleichbare)
12. Fehlermanagement, (JIRA, …)
13. Testanalysen und Auswertungen mit Time-Series Datenbanken (InfluxDB + Grafana)
14. Konfigurationsmanagement, (SVN, GIT, Bitbucket, SVN …)
15. Projektmanagement,
16. Ressourcenmanagement
17. Planung, Aufbau und Pflege von Testdaten
18. Agiles Testen: Testvorgehensweise, Techniken, Methoden und Werkzeuge (z. B. ATDD)
19. Agile Praktiken (Z. B. Scrum, Kanban, Clean Code Development, Pair Programming)
20. Nichtfunktionaler Test: Last- und Performancetest (L&P)
21. Bei L&P: HTML5, Single Page Applications, JavaScript
22. Bei L&P: Performancemanagement in Agilen Projekten
23. Bei L&P: Performancemanagement für Anwendungen mit Container Virtualisierung
24. Test von WebServices (SOA, REST, ..)
25. Bei L&P: Erfahrung und praktische Kenntnisse moderner Entwicklungswerkzeuge wie z.B. Maven, Gatling, Karate, …
26. Bei L&P: Erstellung von Performanceanalysen
27. aktuell beim Kunden genutzte Programmiersprachen: Java, JavaScript

• Prozessnahe SAP-Didaktik mit transformorientierter Logik
• SAP-Schulungskompetenz mit technischem System- und Schnittstellenverständnis
• Rollenbasiertes SAP-Enablement für heterogene Anwendergruppen
• SAP-Trainingserfahrung durch anwendungsnahe Lernziel- und Transfersicherung
• SAP-Trainingserfahrung mit Fokus auf Arbeitsplatznahe Handlungssicherheit

1. Implementierung von User Stories innerhalb eines agilen Entwicklungsteams.

1. Deutsche Sprache, verhandlungssicher
2. Java, Experte ( = 5 oder mehr Jahre)
3. GitLab, Experte ( = 5 oder mehr Jahre)
4. Kubernetes, Experte ( = 5 oder mehr Jahre)
5. Quarkus, Experte ( = 5 oder mehr Jahre)
6. Groovy, Experte ( = 5 oder mehr Jahre)

Rahmenparameter

1. Start: 01.07.2026
2. Laufzeit: 6 Monate ***** – 31.12.2026), Verlängerung möglich
3. Auslastung: Vollzeit
4. Einsatzort: Hybrid (Remote-Anteil in Klärung)

Aufgaben

1. Aufnahme, Analyse und Überführung von Nutzeranforderungen in funktionale und technische Spezifikationen.
2. Gestaltung intuitiver Self-Service-Prozesse im Digital Workplace (DWP/DWPa).
3. Optimierung bestehender Workflows sowie Erarbeitung und Umsetzung von Automatisierungsmöglichkeiten.
4. Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Fachbereichen und Service-Management-Teams.

1. Erstellung und Anpassung von DWP(a) Service-Katalogen.
2. Entwicklung kundenspezifischer Service Requests (SRDs), Fragebögen und Workflows.
3. Anpassung von Widgets und UI-Komponenten.
4. Konfiguration von Entitlements, Personas und Service-Bundles.

1. Entwicklung in der BMC Helix Innovation Studio (Record Definitions, Process Definitions, Rule Sets, UI-Bundles, Data Adapters & Integrationen).
2. Nutzung und Anpassung von ITSM-Objekten wie Forms, Active Links, Filters und Escalations.
3. Entwicklung und Nutzung von REST- und GraphQL-Schnittstellen.
4. Automatisierung mittels Flow Designer, Process Designer und AR-Workflows.

1. Umsetzung von Konfigurations- und Paketierungsprozessen für Transportpakete (Deployment Packages).
2. Mitwirkung bei Container-basierten Deployments (Kubernetes/Rancher).
3. Nutzung neuer Features der aktuellen Helix-Releases (neue UI-Komponenten, verbesserte Prozesse, Performance-Optimierungen).

Erfahrungen & Kenntnisse

1. Mehrjährige Erfahrung (idealerweise mind. 5 Jahre) in der Entwicklung und Konfiguration von BMC Helix / Remedy-Lösungen.
2. Tiefes Verständnis von ITIL-Prozessen (Incident, Change, Problem, Request Fulfillment, Service Level Management).
3. Ausgeprägtes Prozessdenken sowie die Fähigkeit, Nutzeranforderungen zu analysieren und in funktionale und technische Spezifikationen zu überführen.
4. Erfahrung in der Gestaltung intuitiver Self-Service-Prozesse in DWP(a).

1. Frontend/DWP: Service-Kataloge, SRDs, Fragebögen, Workflows, Widgets, UI-Komponenten, Entitlements, Personas und Service-Bundles.
2. Backend/Helix: BMC Helix Innovation Studio (Record/Process Definitions, Rule Sets, UI-Bundles, Data Adapters & Integrationen), ITSM-Objekte (Forms, Active Links, Filters, Escalations), REST- und GraphQL-Schnittstellen, Flow Designer, Process Designer und AR-Workflows.
3. Fundierte Erfahrung im AR System Development.
4. Erfahrung mit BMC Helix 25.1 und neuer, inkl. neuer Release-Features.
5. Kenntnisse in Container-basierten Deployments (Kubernetes/Rancher) sowie im sicheren Umgang mit Konfigurations- und Paketierungsprozessen (Deployment Packages).

1. Starke Kommunikationsfähigkeit gegenüber Endanwendern, Stakeholdern und technischen Teams.
2. Hohe Problemlösungskompetenz und eigenständige Arbeitsweise.
3. Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung, insbesondere hinsichtlich neuer Helix-Versionen.
4. Teamorientierte, agile Arbeitsweise (Scrum/Kanban).

Für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem Qualitätsmanager (m/w/d) im SAP HCM (H4S4) Umfeld (m/w/d)

Laufzeit: ab sofort bis 31.12.2026 mit Option auf Verlängerung
Auslastung: Vollzeit
Einsatzort: 90% remote; 10% Vor-Ort in Schwerin

Qualitätsmanager in einer H4S4-Einführung (SAP HCM zu S/4HANA) bei einem Kunden im öffentlichen Sektor

Aufgaben:
- Sicherstellen der Qualität von Konzepten
- Sicherstellen der Qualität von Liefergegenständen
- Sicherstellen der Qualität von Anforderungen des Gesamtsystems
- Tracking der Liefergegenstände mit deren Bearbeitungsstand
- Tracking der Liefergegenstände mit deren Fertigstellungsgrad

Skills:
- Experte im Qualitätsmanagement
- Erfahrung in SAP HCM
- Erfahrung in Qualitätsmanagementsystemen
- Erfahrung in der Arbeit nach agilen Methoden
- Verständnis von Kundenanforderungen
- Erfahrung in effektiver Kommunikation
- Erfahrung im Public Sector

Für unseren Kunden suchen wir einen Hands-on Manager (m/w/d) SAP Production Planning, Operations & Controlling

Rahmenparameter
Start: Schnellstmöglich
Laufzeit: Bis Ende 2026, mit Option auf Verlängerung
Auslastung: Vollzeit (5 Tage/Woche)
Einsatzort: Vor Ort in Freiburg im Breisgau; nach Einarbeitung begrenzte Homeoffice-Möglichkeit

Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die operative Leitung und Weiterführung des Production Controlling
- Steuerung und bereichsübergreifende Koordination der AOP-/LRSP-Planung innerhalb der Hauptabteilung Operations
- Erhebung relevanter Kennzahlen sowie Durchführung fundierter Abweichungsanalysen
- Erstellung von Review-Unterlagen sowie Durchführung und Nachverfolgung monatlicher Reviews
- Verantwortung für Vor- und Nachkalkulationen von Produkten
- Bearbeitung von Themen des öffentlichen Preisrechts und der technischen Preisprüfung
- Planung und Steuerung der Kapazitäten für Personal und Maschinen in den Fertigungsbereichen
- Enge Abstimmung mit Programm- und Abteilungsleitungen zur Festlegung und Priorisierung von Produktionsmengen
- Abruf, Aufbereitung und Analyse von Planungsdaten aus SAP
- Erstellung aussagekräftiger Berichte und Präsentationen auf Deutsch und Englisch
- Fachliche Führung und Begleitung von Teammitgliedern

Erfahrungen & Kenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Produktion) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Production Controlling und/oder der Produktionssteuerung 
- Hands-on-Mentalität: operative Umsetzungsstärke statt rein strategischer Ausrichtung
- Fundierte Kenntnisse in Vor- und Nachkalkulation, KPI-Analysen, Abweichungsreporting und Reviewprozessen
- Sicherer Umgang mit SAP sowie modernen Controlling-Tools (z. B. Dashboards, KPI-Systeme)
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und hohe analytische Kompetenz
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams; Entscheidungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Arbeitssprache); gute Englischkenntnisse für internationale Präsentationen

Nice-to-Have: 
- Methodenkenntnisse (z. B. Six Sigma, REFA, MTM) sowie Erfahrung an Schnittstellen zur Supply Chain

1. Aufbau
2. Verkabelung
3. Funktionstest
4. Entsorgung der Kartonage

1. Client PCs
2. Laptops
3. Docking Stations
4. Monitore
5. Peripherie

1. Konzeption und Konfiguration des SAP HCM Organizational Managements (OM) zur systemseitigen Abbildung von Stellenplänen, Organisationseinheiten und Planstellen
2. Analyse und Optimierung bestehender Organisationsstrukturen und Stellenwirtschaftsprozesse, insbesondere hinsichtlich Planstellenbesetzung, Vakanzmanagement und Reporting
3. Beratung der Fachbereiche bei der Weiterentwicklung und Pflege von Organisationsobjekten (Org-Einheiten, Stellen, Planstellen) sowie der Abbildung hierarchischer Strukturen im SAP OM
4. Durchführung von Tests, Fehleranalysen und Qualitätssicherung im Rahmen von Implementierungs-, Roll-out- oder Migrationsprojekten im SAP HCM OM Umfeld
5. Erstellung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Key-User-Schulungen zur Nutzung der OM-Funktionalitäten im Bereich Stellenwirtschaft
6. Sicherstellung der Integration zwischen dem Organizational Management und angrenzenden SAP HCM Komponenten wie Personaladministration (PA), Recruiting oder Nachfolgeplanung