1. Start: 03.08.2026
2. Laufzeit: bis 31.12.2026 (ca. 5 Monate, 55 Personentage)
3. Auslastung: ca. 50-60% Teilauslastung (55 PT)
4. Einsatzort: remote / Hannover

1. Eigenverantwortlicher Aufbau und Betrieb einer Keycloak-Umgebung
2. Unterstützung bei der Betriebssicherstellung, Administration und der ständigen Weiterentwicklung des zentralen, auf JEE-basierten Identity-Management-Systems (IdM)
3. Eigenverantwortliche Übernahme und Koordination von Arbeitspaketen im Projekt oder Regeldienst – dazu gehören u. a. die Anbindung weiterer Zielsysteme an das zentrale IdM sowie die Entwicklung und Anpassung von Workflow-Prozessen
4. Begleitung und technische Hilfestellung bei internen und externen Prüfungen im Kontext Compliance und Datenschutz

1. Sehr gute Kenntnisse in der Bereitstellung und im Betrieb einer Keycloak-Infrastruktur
2. Nachgewiesene Erfahrung mit einer aktuellen Identity-Management-Lösung
3. Mindestens erste Kenntnisse in der aktuellen Java-Softwareentwicklung sowie die Bereitschaft, sich in dieser Technologie weiterzuentwickeln (im Rahmen der Position können auch Entwicklungsaufgaben anfallen)
4. Erfahrung im Bereich Application Lifecycle Management, vorzugsweise mit HP-ALM, XRay und/oder JUnit
5. Grundkenntnisse im Bereich Rollen- und Berechtigungsmanagement
6. Interesse an regulatorischen IT-Anforderungen und deren praktischer Umsetzung
7. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich bei Bedarf – mit entsprechender Unterstützung – in neue Themen und Technologien einzuarbeiten

Für einen Kunden aus dem Bereich Luft- und Raumfahrt suchen wir einen Linux/HPC Systems Administrator (m/w/d)

Projektbeschreibung:
Unser Kunde baut ein High-Performance-Computing-Cluster auf und benötigt technische Unterstützung für Aufbau, Konfiguration und laufenden Betrieb. Das HPC-Cluster wird als unternehmensweiter Service bereitgestellt. Die Aufgaben umfassen die Übernahme der vollumfänglichen Betreuung des Clusters, Überprüfung des aktuellen Konzepts, Aufzeigen von Anpassungen und Weiterentwicklungen sowie die Bereitstellung von Applikationen und eines Load-Managers.

Rahmenparameter:
Start: August/September 2026
Laufzeit: ca. 6 Monate
Auslastung: Nach Vereinbarung
Einsatzort: Remote

Aufgaben
- Umstellung aller Server/Nodes auf RedHat Enterprise Linux (RHEL)
- Vollumfängliche Betreuung und Betrieb des HPC-Clusters
- Bereitstellung und Konfiguration eines Load-Managers (SLURM)
- Auslegung und Konfiguration des Storage für das HPC-Cluster
- Konfiguration des Zugriffs auf Storage (nur für HPC und Datentransfer zwischen Client und HPC)
- Update des Switches auf eine unterstützte Version
- Implementierung von Monitoring für den Switch
- Anbindung des HPC-Clusters an Active Directory (gemeinsame Nutzer-IDs für SLURM)
- Evaluierung: SLURM-Pakete für RedHat verfügbar oder Custom-Build erforderlich
- Testen und Einbinden von Cache-Festplatten (6,4 TB NVMe SSDs)
- Überprüfung des aktuellen Konzepts und Aufzeigen von Anpassungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Weiterentwicklung und Implementierung des Zugriffskonzepts für Nutzer (inkl. interaktive Nutzung)
- Anleitung und Know-how-Transfer mit einem internen Kollegen im HPC-/Linux-Betrieb

Erfahrungen & Kenntnisse:
Erforderlich:
- Mindestens 5–7 Jahre praktische Erfahrung als Linux System Administrator oder vergleichbare Rolle
- Erfahrung mit RedHat Enterprise Linux (RHEL)
- Erfahrung mit HPC-Umgebungen und SLURM oder vergleichbarem Load Manager
- Kenntnisse in Active Directory / LDAP Integration
- Kenntnisse in Storage-Systemen und deren Konfiguration
- Netzwerk-Konfiguration und Switch-Management
- Shell-Scripting (Bash oder ähnlich)
- Deutsch- und Englischkenntnisse (fließend)

1. Betreuung von bestehenden SAP Systemen
2. Einrichtung und Installation von neuen SAP Systemlandschaften
3. Bearbeiten von Incidents und Problemen bei bestehenden SAP Systemen
4. Root Cause Analysis von auftretenden Störungen
5. ITIL Grundwissen

1. Berechtigungsmanagement von bestehenden SAP Systemen
2. Audit von SAP Systemen
3. Root Cause Analysis von auftretenden Störungen
4. ITIL Grundwissen

1. Entwicklung von Schnittstellen zwischen SAP System und anderen Systemen
2. Pflege bestehender Schnittstellen zwischen SAP System und anderen Systemen
3. Root Cause Analysis von auftretenden Störungen
4. ITIL Grundwissen

1. Managemnent von ITSM Prozessen im SAP Umfeld
2. Kenntnisse im Umgang mit dem SAP Solution Manager
3. Erweiterte ITIL Kenntnisse

1. Einrichtung oder Optimierung von System Infrastruktur (nicht unbedingt von SAP Systemen)
2. Mitwirkung bei Projekten zur Einführung von neuer Technologie
3. Root Cause Analysis von auftretenden Störungen
4. ITIL Grundwissen

1. Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau
2. Deutsche Staatsbürgerschaft
3. wohnhaft in Deutschland

Für unseren Kunden suchen wir derzeit einen externen Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Projekteckdaten

Objective

Work Package 1 – Job Advertisement Management

1. Independent creation and delivery of finalized job advertisement drafts based on initial project requirements specification provided by the client
2. Publication of approved job advertisements on agreed external channels and independent delivery of publication verification documentation

Work Package 2 – Sourcing & Market Analysis

1. Execution of external active sourcing activities for defined target groups and delivery of structured candidate outreach reports
2. Comprehensive market mapping and talent pool creation for agreed target functions, including the independent compilation and delivery of candidate databases and market insight reports

Work Package 3 – Candidate Screening & Profile Handling

1. Independent screening and quality assessment of incoming applications against pre-defined qualification criteria and delivery of structured pre-selection evaluation reports
2. Selection, compilation, and delivery of qualified candidate profiles suitable for presentation to the client's respective departments

Work Package 4 – Process Coordination & Documentation

1. Preparation and delivery of standardized interview coordination proposals and candidate communication templates for the client's internal use
2. Regular delivery of analytical sourcing and recruiting activity reports, including pipeline status and sourcing effectiveness metrics
3. Creation and delivery of final project documentation summarizing the activities performed, outputs delivered, and project results achieved

Expected Deliverables

1. Candidate sourcing reports
2. Candidate shortlists & pre-selection evaluation reports
3. Qualified candidate profiles / dossiers
4. Talent market maps and database extracts
5. Recruiting pipeline and effectiveness reports
6. Final recruitment project documentation

Skills

1. Organization and planning
2. Recruiting process
3. Active Sourcing via LinkedIn Recruiter
4. Communication with stakeholders
5. MS Office 365
6. Applicant Tracking Systems (ATS)

1. Auftragsverarbeitung: Erfassung und Verarbeitung von Kundenanfragen und Kundenaufträgen im SAP-System (SAP R/3)
2. Fertigungskoordinierung: Umwandlung von Kundenaufträgen in interne Fertigungsaufträge mit Abstimmung gegenüber der Fertigung
3. Materialwirtschaft: Auslösung von Materialbeschaffungen bei Bedarf
4. Excel-Unterstützung: Bearbeitung und Verwaltung von Daten in Excel bei Bedarf
5. Prozessoptimierung: Sicherstellung eines reibungslosen Workflows zwischen Vertrieb, SAP und Produktion

1. Sichere Kenntnisse in SAP R/3
2. Erfahrung mit SAP-Modulen (insbesondere Auftragsbearbeitung und Materialwirtschaft)
3. Gute Excel-Kenntnisse
4. Organisationsfähigkeit und Genauigkeit
5. Kommunikationsstärke für Abstimmungsprozesse
6. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

1. Ansprechpartner für fachliche und technische Fragen seines Zuständigkeitsbereichs und zugehöriges Issue-Resolution und –Tracking
2. Unterstützung des Scrum-Teams bei der kontinuierlichen Arbeitsplanung
3. Erstellung bzw. Anpassung der Softwaremodelle, Batch- und Software-Komponentenprofile
4. Durchführung von Code-Reviews und Behebung der identifizierten Themen oder Issues
5. Planung und Durchführung von Komponententests (Manuell und Automatisiert)
6. Unterstützung der Tester bei der Prüfung der Software-Elemente
7. Problemanalyse und Behebung von auf Produktion identifizierten Fehlern (3rd Level-Support im Rahmen der Instandhaltung)
8. Abstimmung, Review und Schätzung der fachlichen Anforderungen
9. Wissenstransfer an Mitarbeiter und andere externe Dienstleister mit der gleichen Rolle
10. Einhaltung von Codequalitätsrichtlinien
11. Nachhalten von Erfolgsmethoden der Softwareentwicklung
12. Design von Funktionen bzw. Funktionsanpassungen auf Basis der entsprechenden DSLs
13. Generierung und Implementierung von Software-Komponenten
14. Verständliche Dokumentation der Funktionen bzw. Funktionsanpassungen
15. Anpassung und Erstellung von Testbedingungen abgeleitet aus den fachlichen Modellen. Anpassung und Erstellung von Testskripten mittels einer textuellen Test-DSL
16. (ggf. automatisierte) Testdurchführung (Normaltest und Regressionstests)

1. Erfahrung mit Swift, iOS App-Entwicklung
2. Erfahrung mit Xcode
3. Erfahrung mit Testen und Testautomatisierung im iOS-Bereich
4. Erfahrung mit XCUITest, XCTest
5. Erfahrung mit weiteren Testtool wie Gherkin, Appium, etc. hilfreich
6. Sehr gute Erfahrung mit Entwicklungswerkzeugen
7. Sehr gute Abstraktionsfähigkeit und Befähigung zum systematischen und detailgetreuen Vorgehen sowie zur Erkennung von Abhängigkeiten
8. Gute Kenntnisse in Agilen Softwaremethoden, insbesondere Scrum und Kanban
9. Gute Kenntnisse mit Build- und Deploymentwerkzeugen
10. Gute analytische Fähigkeiten und Qualitätsanspruch, Flexibilität, Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit
11. Erfahrung mit modellgetriebener Softwareentwicklung mittels textueller DSLs
12. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

1. Beratung des Konzernprogramms trans4m im SAP-Umfeld bei der Programmmanagement-Strategie – in Prozessen, Organisation und Projektmanagement-Tools – sowie deren Umsetzung
2. Beratung des PMO-Leiters bei der Weiterentwicklung des PMOs und seiner Methoden
3. Beratung bei der Ausgestaltung von Projektmanagement-Vorgaben (Templates, Ergebnistypen und Tools)
4. Beratung bei der Organisation des Change-, Risiko- und Abhängigkeiten-Managements
5. Selbstständige Mitarbeit beim Programm-Controlling
6. Beratender Sparringspartner für die Teilprojekte
7. Hilfestellung und Qualitätssicherung bei der Erstellung der wichtigsten Ergebnistypen in den Projekten (Projektauftrag, Plan, Change Request, Abschluss, Stakeholder-Kommunikation)
8. Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen wie Lenkungskreisen bis zur Vorstandsebene

1. Mehrjährige Erfahrung (6+ Jahre) im Projekt- und Programmmanagement, idealerweise in großen Transformationsprogrammen
2. Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines PMO sowie in der Definition von Projektmanagement-Vorgaben (Templates, Ergebnistypen, Tools)
3. Erfahrung im Programm-Controlling sowie im Change-, Risiko- und Abhängigkeiten-Management
4. Sehr gute Kenntnisse in Projektplanung (hohe Priorität) und im Einsatz von MS Project
5. Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise im Kontext von S/4HANA-Transformationen (Meter-2-Cash von Vorteil)
6. Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern bis zur Vorstandsebene
7. Selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise