Frankfurt am Main, Remote
Interim / Project Consulting
Vollzeit
Job-ID:
59656
Job veröffentlicht am:
31-10-2025
Zusammenfassung
Für unseren Kunden suchen wir einen DevOps Engineer (w/m/d) Cloud Native / S4 Hana
Start: 01.01.2026
Dauer: 12 Monate
Auslastung: 80-100%
Standort: 98% Remote, 10 Vor-Ort-Tage in Frankfurt
Sprache: Deutsch (C1/C2 - verhandlungssichere Kenntnisse erforderlich)
Anmerkung: Bei diesem Projekt dürfen wir nur Sozialversicherungspflichtige Experten empfehlen
Aufgaben:
- Fachliche Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der Migration nach SAP S4HANA bzw. BW4Hana
- Entwurf, Entwicklung, Test und Wartung von Microservices und cloud-nativen Anwendungen in Python/FastAPI und Go
- Erstellung und Optimierung von Dockerfiles und Container-Images für effiziente und sichere Deployments
- Erstellung und Verwaltung von Kubernetes-Manifesten (Deployments, Services, ConfigMaps, Secrets, Ingress-Regeln)
- Aktive Nutzung der CI/CD-Pipelines in GitLab zur Automatisierung von Build-, Test- und Scan-Prozessen
- Deployment der Anwendungen mittels Argo CD nach GitOps-Prinzipien
- Entwicklung und Implementierung robuster, sicherer und gut dokumentierter APIs
- Nutzung und Integration von AWS-Services (Datenbanken, Message Queues, Object Storage)
- Implementierung von aussagekräftigem Logging und Monitoring-Metriken
- Kollaboration innerhalb des agilen Projektteams (SAFe-Framework)
- Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen
Skills (must-have):
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Datenbanktechnologien (SQL oder NoSQL) und Message-Queue-Systemen
- Praktische Erfahrung im Deployment und Betrieb von Anwendungen auf Kubernetes (Erstellung von Manifesten, Troubleshooting von Pods, Verständnis von Core-Konzepten)
- Fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung mit modernen Programmiersprachen (Python, Go) und zugehörigen Frameworks
- Erfahrung im Bereich Instandhaltung (Transport & Logistik)
Skills (should-have):
- Erfahrung mit spezifischen AWS-Diensten (RDS, SQS, S3, DynamoDB)
- Präsentations-Know-How: Erfahrung, komplexe Sachverhalte auf Top-Management-Ebene zu präsentieren
- Methodenkompetenz: Projektreferenzen mit agilen Vorgehensmodellen/Methoden wie SCRUM, SAFe, etc.