1. Start: 01.10.2025
2. Laufzeit: bis 31.12.2026 (ca. 15 Monate)
3. Auslastung: Vollzeit
4. Einsatzort: ca. 90 % Remote, Rest vor Ort (Raum Dortmund)
5. Branche: Energieversorgung
6. Budget: max. 97,- €/h all-in

1. Auswertung und Analyse aller Klärfälle im Gerätewesen
2. Identifikation von Fehlern und Problemen sowie strukturierte Aufbereitung der Ergebnisse
3. Entwicklung von Lösungsoptionen zur Prozessoptimierung und zur Minimierung der Klärfallanzahl
4. Konzeption und Entwicklung von massentauglichen Lösungen (z. B. Roboterentwicklung, IT-Weiterentwicklung)
5. Analyse und Bewertung des Einsatzes von KI bei der Bearbeitung von Klärfällen
6. Regelmäßige Massenbereinigung von Klärfällen im System
7. Präsentation und Kommunikation von Analyseergebnissen und Lösungskonzepten gegenüber Projektbeteiligten

1. Mehrjährige Erfahrung (idealerweise mindestens 5 Jahre) im Programm- und Projektmanagement, vorzugsweise im Bereich Energieversorgung/Utilities
2. Fundierte Kenntnisse in SAP S/4 Utilities und SAP IS-U, insbesondere im Gerätewesen und bei Gerätewechseln
3. Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung, insbesondere bei Netzbetreibern
4. Sehr gute Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden (PMO, Scrum, SAFe)
5. Erfahrung in der Entwicklung von massentauglichen Lösungen und Workarounds
6. Grundkenntnisse im Einsatz von KI-Technologien zur Prozessautomatisierung
7. Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, MS Project)
8. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
9. Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil

1. Adapt and implement the SAF-T solution from S/4HANA to ECC.
2. Develop and maintain ABAP code with a focus on performance and scalability.
3. Collaborate with internal teams to ensure consistency with existing SAF-T architecture.
4. Analyze and optimize database selection logic (e.g., complex SELECT statements, joins).
5. Support testing, documentation, and deployment activities.

1. Strong ABAP development expertise, including performance tuning (e.g., DB hints, PlanViz).
2. Solid understanding of SAP FI, MM, and SD module data structures.
3. Strong understanding of database handling in ABAP, including working with complex data models, joins, and performance-optimized data retrieval.
4. Ability to work independently and deliver high-quality code in a collaborative environment.

1. Hands-on experience with SAF-T implementation for any country.
2. Familiarity with the OECD SAF-T 2.0 specification.

Projektbeschreibung

Rahmenparameter

1. Start: 01.10.2025
2. Laufzeit: 36 Monate (bis 01.10.2028)
3. Auslastung: Vollzeit (660 Personentage, davon 34 PT vor Ort)
4. Einsatzort: Frankfurt a. Main (überwiegend remote, ca. einmal monatlich vor Ort zur Abstimmung im Team)
5. Besonderheit: Hier ist eine kostenlose Einarbeitung von 5 Tagen geplant.

Aufgaben

1. Konzeption, Design und Implementierung von Lösungsarchitekturen auf Basis des ServiceNow HR Service Delivery Moduls (HRSD)
2. Integration der ServiceNow-Plattform in komplexe HRIT-Systemlandschaften
3. Analyse von Geschäftsanforderungen und Entwicklung nachhaltiger Architekturkonzepte
4. Beratung von Stakeholdern und Durchführung von Workshops (Fachbereich, IT, Integration)
5. Gestaltung benutzerfreundlicher HR-Portale sowie Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen mittels moderner Workflows und Case Management
6. Überwachung der Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Terminen und Budgets
7. Identifikation und Reduktion technischer Risiken
8. Enge Zusammenarbeit mit Entwicklerteams und weiteren Stakeholdern zur Sicherstellung der Anforderungserfüllung

Erfahrungen & Kenntnisse

1. Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als Solution Architect in ServiceNow-Projekten (insb. HRSD, ITSM, CSM)
2. Nachweisbare Projekterfahrung (mind. 2 Projekte) in (Solution-)Architekturberatung und Implementierung von ServiceNow-Lösungen
3. Sehr gute Kenntnisse im ServiceNow HRSD-Modul, nachgewiesen durch relevante Zertifikate (z.B. Certified Implementation Specialist in Human Resources, Certified System Administrator, Certified Application Developer)
4. Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops zwischen Fachbereich, IT und Integration (mind. 2 Referenzen)
5. Methodische und fachliche Beratung bei der Umsetzung von Geschäftsprozessen im ServiceNow HRSD (mind. 2 Referenzen)
6. Erfahrung mit ITIL und Servicemanagementprozessen (mind. 2 Projekte)
7. Kenntnisse in Vorgehensmodellen und Prozessberatung (mind. 2 Referenzen)
8. Organisatorische Fähigkeiten im Kontext großer ServiceNow-Projekte (mind. 2 Referenzen)
9. Nachweisbare Erfahrung in agilen Projekten (mind. 2 Referenzen)
10. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2)

1. Kapazität: 75-100% für 5-6 Monate
2. Anzahl Personen: 1 Person
3. Sprache: Deutsch oder Englisch
4. Ort: Remote Only möglich
5. Datum: Ab Ende September 25 bis voraussichtlich März/April 26
6. Spätestes Eintrittsdatum: Mitte Oktober 25

1. Implementierung von definierten Anforderungen innerhalb eines konkreten Projektes (agile) Mitarbeit in Projekten
2. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Consulting- und Entwicklungs-Kollegen in agilen Sprints
3. Ursache und Ziel des Auftrages: Im IAM-Themenfeld "User und Prozesse, Quell- und Zielsysteme" stehen aktuell mehrere Weiterentwicklungsthemen unserer Prozesse an. Fokusthemen sind aktuell die Sicherstellung der Datentrennung beim Provisionieren in ein kritisches Zielsystem und die Unterstützung bei den SAP-Projekten, einerseits SAP in die Cloud zu bringen und andererseits auf SAP SuccessFactors unternehmensweit umzustellen. Ziel des Auftrages ist die Implementierung der bereits teilweise erstellten Konzepte.

1. Erfahrung (auf Senior-Level) im Umfeld von IAM oder vergleichbares
2. Zwingend: tiefgreifendes Know-How im Toolset von OneIdentity
3. (z.B. Struktur der Lösung, interner Prozess-Ablauf, Sync-Projekte, Connectoren, …)
4. Erfahrung in der Softwareentwicklung mit den Schwerpunkten C#.NET und VB.NET
5. Kenntnisse in MSSQL-Datenbanken
6. Strukturierte und saubere Arbeitsweise: Einhalten von internenn Entwicklungsrichtlinien, Dokumentation, KnowHow-Übergabe und Wissen teilen
7. Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit, Zusammenarbeit in größeren Unternehmen / Kontexten, Eigenständigkeit in der Projektarbeit

1. Powershell
2. Schnittstellen-KnowHow zur Anbindung von Verzeichnisdiensten wie Microsoft AD und Azure AD sowie von SAP, S/4Hana, Successfactors
3. Erfahrung und Bereitschaft zur Entwickelung im Driver-Navigator-Modus (Pair-Programming)

1. Drive topics around data persistence and consumption in backend
2. Drive improvements around system connectivity and data exchange protocols (OData)
3. Evaluate and improve tools to support operational efficiency, reliability, and observability
4. Act as a Developer on Duty depending on calendar schedule during working time

1. Very experienced in software development for production applications in Java (11+)
2. Understanding of reactive and asynchronous programming concepts
3. Implementation of integration design patterns, especially in a microservices or event-driven architecture
4. Building and tuning large-scale, high-performance web applications
5. Experience with Vert.x (or similar frameworks, e.g., Akka)
6. Experience in SAP BTP
7. Understanding of the OData specification (Open Data Protocol)
8. Experience with Cloud Foundry, Kubernetes, Docker, or other container technologies
9. Experience in OpenTelemetry, Prometheus, Grafana
10. Experience in Helm chart authoring
11. Comfortable working with testing frameworks (JUnit 5 is a plus)
12. Strong problem-solving and troubleshooting skills
13. DevOps mindset with hands-on infrastructure skills

1. Experience with SAP HANA DB
2. SAP Kyma
3. Node.js

1. Act as coach and mentor for the internal SRE lead, ensuring structured knowledge transfer
2. Establish and pilot SRE foundations for the Customer Portal: SLO/SLI framework, error budgets, incident/post-mortem processes, and runbooks
3. Guide the setup of observability, monitoring, and alerting aligned with business reliability needs
4. Promote a cultural shift toward “you build it, you run it” across teams delivering to the portal
5. Define a handover roadmap and playbook to secure sustainable ownership post-engagement
6. Collaborate with both ART teams and external business feature teams to align responsibilities and reliability goals
7. Ensure SRE practices are included in the onboarding process for new ART-external feature teams, providing guardrails and playbooks for reliability
8. Identify skills and roles needed for a SRE team

1. 5+ years establishing or scaling SRE practices for complex, high-traffic, cloud-native products
2. Experience introducing SRE in organizations without existing SRE structure
3. Expertise with observability and monitoring tooling (e.g., Dynatrace, Prometheus, Grafana, ELK/OpenSearch, or similar)
4. Proven track record implementing SLO/SLI/error budget frameworks
5. Hands-on experience with incident response, root cause analysis, and automation for reliability
6. Solid understanding of DevOps practices, CI/CD, and infrastructure-as-code
7. Strong communication and coaching skills to upskill less experienced colleagues

1. Familiarity with AIOps and reliability automation
2. Background in compliance and governance in regulated industries

Für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem SAP PLM Consultant (m/w/d).

Laufzeit: ASAP 3 Monate
Auslastung: Vollzeit
Einsatzort: Remote

Scope:
o Strong expertise in SAP PLM modules (Document Management System, Engineering Change Management, Recipe/Specification Management, Project & Portfolio
Management).
o Integration knowledge with SAP ERP (MM, PP, QM, PS, SD) and CAD/ECAD systems.
o Hands-on in BOM Management, Product Lifecycle Data Management, Classification & Variant Configuration.o Technical Skills: ABAP debugging, BAPI/BADI, enhancement framework; experience with SAP S/4HANA PLM preferred.
o Deep expertise in SAP PLM (S/4HANA):
o Document Management (DMS)
o Engineering Change Management (ECM)
o Bill of Material (BOM) Management
o Classification & Variant Configuration
o Integration knowledge with SAP ERP modules (MM, PP, QM, PS, SD) and CAD/ECAD systems.
o Hands-on with Product Structure Management, material master synchronization, and product lifecycle data

Further Skills:
Experience: 5+ years in SAP PLM, ideally within automotive industry projects.
• Core Skills:
• Ability to analyze custom developments, coordinate with technical teams.
• Functional Skills: Requirement gathering, solution design, fit-gap analysis, process optimization.
• Language: Strong English (mandatory), German (not mandatory)
• Soft Skills: Strong communication in English, stakeholder management, ability to work with global teams.
• Preferred: Prior experience with automotive