Jobtitel: 85% Remote: Fullstack Developer (m/w/d) Java, Angular, Barrierefreiheit
Zahlungsintervall: Stündlich
Lohnsatz: Verhandelbar
Ort: Nürnberg & Remote
Job veröffentlicht: 30-06-2026
Job-ID: 77891
Name: Niklas Machens
Telefonnummer: +4915119501867
E-Mail: niklas.machens@nemensis.de

Stellenbeschreibung

Für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor suchen wir derzeit zwei Fullstack Developer (m/w/d)
 
Für diese Position ist die Bereitschaft für eine SÜ2 (Sabotageschutz) notwendig.
 
Für die Lead Position können wir einen max netto Stundensatz von 75,00 € für vor Ort und remote anbieten.
 
Für die Senior Position können wir einen max netto Stundensatz von 70,00 € für vor Ort und remote anbieten.
 
Laufzeit: 01.09.2026 bis 31.03.2028
Auslastung: 80% - 100% (317 PT pro Position)
Standort: 85% Remote | 15% Nürnberg
 
WICHTIG: Alle genannten Skills müssen bekannt sein. Bei mehreren Skills pro Bulletpoint reicht einer der in Klammern genannten.
 
Skills Lead-Developer:
  1. Java SE, Java EE
  2. Spring Framework, Spring MVC
  3. Persistenzframeworks (JPA2, EclipseLink, Hibernate)
  4. SQL
  5. Authentifizierung und Autorisierung (JWT, SAML, OAuth, Spring Security)
  6. Templating (JSP, JSF, ADF, (ASP.Net))
  7. Layout-Technologien (HTML5, CSS3, Sass/Less)
  8. Client-Scripting (JavaScript/TypeScript)
  9. Single Page Applications (Angular, NPM, Webpack))
  10. Asynchrone Prozesse (Batchverarbeitung, Datenimport/-export, Threading)
  11. Applikationsserver (z.B. Weblogic, Tomcat,JBoss)
  12. Versions-/ Konfigurationsmanagement (Git, Bitbucket, JIRA, Confluence)
  13. Continuous Integration / Continuous Delivery Maven, Jenkins, Nexus
  14. IDEs (Eclipse, Webstorm)
  15. Sichere Entwicklung (Secure Design Principle & Pattern; Secure Coding)
  16. RDBMS (Oracle, MS-SQL-Server, MySQL) -
  17. Technologien (SOAP, REST, XML, JSON, Kafka)
  18. Container Technologien (Docker)
  19. Betriebssysteme (Windows, Linux)
  20. Testprozesse (Unit-Tests, Testtools, ISTQB)
  21. Barrierefreiheit (BITV2)
  22. Agile Praktiken (Clean Code Development, Pair Programming, Test Driven Development, Scrum)
  23. Angular
  24. BitV2 Umsetzung ohne DPL
  25. Payara Micro
  26. Eclipse Microprofil
  27. Eclipse Link
  28. LiquiBase (DB Update)
  29. Kubernetes Betrieb
  30. DevSecOps
  31. Vorbereitung PEN-Test
  32. Unterstützung im 2nd Level Support
  33. Testautomatisierung mit Playwright
  34. Softwareentwicklung in den Bereichen von Online-Services mit Intranet-Komponenten
  35. Kafka
  36. Erfahrung SLA-Einhaltung / Sicherstellen des Betriebs/IT-Sicherheit – 2 + Jahre
  37. Anwenderbeteiligungen
 
Skills Senior Developer:
  1. Java SE 6
  2. Angular
  3. HTML 5 und CSS 3/4
  4. Gestaltung von Benutzeroberflächen und Bedienabläufen, Barrierefreiheit (BITV2)
  5. Java Tools (Eclipse, JDeveloper, Ant, JUnit, Hudson/Jenkins)
  6. Tools in der Softwareentwicklung (CVS, Subversion, JIRA, TFS)
  7. XML, XHTML, XSLT
  8. Betriebssysteme (Windows, Linux)
  9. Agile Praktiken (Z. B. Clean Code Development, Pair Programming, Continouos Integration, Refactoring, Test Driven Development)
  10. Payara Micro
  11. Eclipse Microprofil
  12. Eclipse Link
  13. LiquiBase (DB Update)
  14. Kubernetes Betrieb
  15. DevSecOps
  16. Vorbereitung PEN-Test
  17. Unterstützung im 2nd Level Support
  18. Testautomatisierung mit Playwright
  19. Softwareentwicklung in den Bereichen von Online-Services mit Intranet-Komponenten
  20. Kafka
  21. SLA-Einhaltung / Sicherstellen des Betriebs/IT-Sicherheit
  22. Anwenderbeteiligungen
 
Projekthintergrund:
 
Die zuständige Fachvermittlungsstelle spielt eine bedeutende Rolle bei der Anwerbung und Sicherung von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland. Zu diesem Zweck schließt die zuständige Behörde bilaterale Abkommen, um die internationale Arbeitskräftemobilität zu fördern.
Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die bestehenden Rekrutierungsstrategien im Projekt- und Programmgeschäft prozesstechnisch und datenschutzkonform zu unterstützen sowie innovative Ansätze zur Reduzierung des Fachkräftemangels zu entwickeln. Da die bisherige Bearbeitung und Übermittlung von Informationen mit hohem manuellem Aufwand, Medienbrüchen und Sicherheitsrisiken verbunden ist, soll eine IT-Kollaborationsplattform eingeführt werden. Diese ermöglicht allen Stakeholdern Transparenz über den jeweiligen Bearbeitungsstand der Bewerber*innen und optimiert die Zusammenarbeit.
Der Betrieb und die Weiterentwicklung der Plattform erfolgen durch ein interdisziplinäres agiles DevOps-Team gemeinsam mit dem internen Product-Owner, das ein priorisiertes Produkt-Backlog – inklusive Anforderungen zu Barrierefreiheit und Dokumentenmanagement – in iterativen Sprints umset
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