Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, einen internationalen Industrie-Konzern suchen wir derzeit einen Interim IT Director (m/w/d) mit den Schwerpunkten Transformation der IT & SAP.

Start: 01.08.2026
Laufzeit: ca 6 Monate
Auslastung: 100%
Standort: Raum Heidelberg & Remote - 3 Tage / Woche vor Ort

Unternehmenskontext & Ausgangssituation

Unser Kunde ist ein internationales Industrieunternehmen, das sich aktuell in einer strategischen Neuausrichtung befindet. Die IT-Organisation mit rund 200 Mitarbeitenden wird im Zuge dessen nach dem Steer & Build-Modell umstrukturiert. Damit gehen etliche Herausforderungen einher.

Die bisherige Führungskraft wechselt intern, weshalb die Position kurzfristig und interimistisch besetzt werden muss. Der Interim IT Director übernimmt die Rolle in einer laufenden Transformation mit mehreren parallelen Großprojekten – darunter eine S/4 HANA-Implementierung, M&A-Aktivitäten sowie die Ablösung bestehender Infrastruktur.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Operatives Management & Projektsteuerung
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und CIO
Verantwortung für die internationale IT-Organisation mit ~200 Mitarbeitenden und dem Umbau der IT-Organisation
Sicherstellung des stabilen IT-Betriebs parallel zu laufenden Transformationsprojekten
Steuerung laufender M&A-Projekte sowie Ablösung der Altinfrastruktur
Verantwortung für die S/4 HANA-Implementierung

Transformation & Führung
Weitertreiben der IT-Transformation – Dynamik aufrechterhalten, ohne die Organisation zu überfordern
Führung von 6 Direktberichten
Veränderungsmanagement in einer Belegschaft mit begrenzter Transformationserfahrung
Internationalisierung der Teamstruktur und interkulturelle Kulturentwicklung
Repräsentation der IT im Managementteam und gegenüber dem Vorstand

Anforderungsprofil

Fachliche Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung als IT-Leiter oder CIO in einem internationalen Industrieunternehmen
Nachweisliche Erfolge in der Steuerung komplexer IT-Transformationsprogramme
Fundiertes SAP-Know-how auf Managementebene (S/4 HANA von Vorteil)
Erfahrung in M&A-Kontexten sowie Infrastrukturmodernisierung
Kenntnisse moderner Plattformstrategien (z. B. Salesforce-Integration, ERP-Konsolidierung)

Persönlichkeit & Führungsstil
Erfahrener, gereifter Manager – mehrfach erfolgreich in Transformationen unterwegs
Ruhige, sicherheitsvermittelnde Ausstrahlung – auch in turbulenten Phasen ein stabiler Anker für das Team
Fähigkeit, sowohl auf Vorstandsebene zu überzeugen als auch SAP-affine Fachkräfte abzuholen
Hohe Präsenzbereitschaft: mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort