Stellenbeschreibung

1. im Rahmen der Analyse, Erarbeitung und Darstellung SAP-Standard als erster Lösungsvorschlag und finaler Lösungsvorschlag
2. im Zusammenhang mit SAP Vorgaben für neue Projekte: Vorgaben zu Konzepten, Definition von Freigabestufen (Quality Gates), Definition System- und Mandantenlandschaft, Abstimmung mit dem Geschäftsbereich Architektur und Fachbereichen
3. im Zusammenhang mit SAP Vorgaben für einheitliche Systemlandschaft und –nutzung
4. Entwicklung im S/4 HANA Umfeld
5. Weiterentwicklung der Systemlandschaft
6. SAP SLC (Supplier Lifecycle Management) als AdOn in SAP SRM
7. Performance-Optimierung
8. Anpassung von Geschäftsprozessmodellen
9. Dokumentationspflege

1. ÖV-Geschäftsprozess-Verständnis für Finanzwesen
2. ÖV-Geschäftsprozess-Verständnis für Logistik (Einkauf und Immobilienmanagement)
3. ÖV-Geschäftsprozess-Verständnis für Personalwesen

1. ITIL (Incident-, Problem-, Change-, Release- und Configuration-Management)
2. Agiles Vorgehen
3. Interview-Techniken
4. Prozess-/ Lösungsmodellierung
5. Verkaufstechniken
6. Prototyping

1. BMC-Remedy ARS
2. JIRA
3. SAP Solution Manager
4. Barrierefreie-Informationstechnik Verordnung (BITV 2.0)
5. SolMan, CBTA und weitere Automatisierungstools
6. SAP Basis-Produkte (z.B. WebAS, NW, Interfaces, SAP GUI, SAP Mobile Platform usw.)
7. Berechtigungskonzepte für SAP Module ERP MM und SRM
8. Je nach Schwerpunkt:
9. SAP Beschaffungs-Management
10. SAP Vertrags- und Asset-Management
11. SAP Liegenschafts-Management
12. Releasesichere Erweiterungen der Standard-SW
13. SAP-Interfaces für den Datenverkehr (IDOC, Batch Input, LSMW)
14. Interface-Entwicklung (RFC, ALE, Business Connector)
15. SAP Solution Manager und SAP Marketplace
16. SAP FI (einschließlich FI-AA, SEPA, PSM, FI-CA und PSCD)
17. SAP CO
18. SAP RE-FX
19. SAP PM
20. SAP PS
21. SAP BW
22. SAP Module HCM, u.a. PY, PA, OM, SW, PM, LSO, Mitarbeiterportale, TRAVEL, E-Recruiting, PT (Zeitwirtschaft), SAP Claims Management (Beihilfe) und Berechtigungskenntnisse, HELP Center, usw.
23. Successfactors im HR-Umfeld
24. Talentmanagementsuite (z.B. SuccessFactors, Workday Talent Management, usw.)
25. Branchenlösung ö.D. - Personalabrechnung
26. SAP Module ERP MM und SRM

1. Anforderungsmanagement
2. Fehlermanagement
3. Architekturmanagement
4. Projektmanagement
5. Qualitätsmanagement

1. Analysieren der Unternehmensstrategie und Ableiten von Vorschlägen aus dieser
2. Erarbeiten und Unterhalten des Einsatzkonzepts für Hardware, Software und Kommunikation
3. Analyse, Erarbeitung und Darstellung SAP-Standard als erster Lösungsvorschlag und finaler Lösungsvorschlag
4. Fachübergreifende Abstimmung der Erarbeitung und Darstellung SAP-Standard als erster Lösungsvorschlag und finaler Lösungsvorschlag
5. SAP Vorgaben für neue Projekte: Vorgaben zu Konzepten, Definition von Freigabestufen (Quality Gates), Definition System- und Mandantenlandschaft, Abstimmung mit dem Geschäftsbereich Architektur des IT-Systemhauses und Fachbereichen
6. SAP Vorgaben für einheitliche Systemlandschaft und -nutzung
7. Performance-Optimierung
8. Anpassung von Geschäftsprozessmodellen
9. Lösungserstellung und Umsetzung im S/4 HANA Umfeld
10. Weiterentwicklung der Systemlandschaft
11. Proaktives Erkennen von Anforderungen des Fachbereichs und Einsteuern dieser Anforderungen
12. Erstellung von Lösungsvorschlägen sowie Sicherstellung der Erstellung von Aufwandsschätzungen
13. Organisation und Moderation von gemeinsamen Workshops (Fachbereich mit IT) zur Erstellung von Prototypen und Lösungsvorschlägen
14. Proaktive Prozessbegleitung der Lösungsentwicklung
15. Konsolidierung von Service-übergreifenden Lösungen